Złóż wniosek o dotacje na podjęcie działalności gospodarczej i zyskaj do 20 tysięcy złotych!
Aktualnie posiadamy środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dla osób pragnących założyć własną działalność gospodarczą.
Pobierz wniosek lub zadzwoń do naszego doradcy i dowiedz się więcej tel. 91 321 97 53.
Czym jest Państwowy Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych?
Państwowy Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest funduszem celowym, którego środki przeznaczane są na dwa główne zadania tj. rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.
Kto może starać się o środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w zakresie aktywizacji zawodowej?
O dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogą ubiegać się osoby niepełnosprawne posiadające aktualne orzeczenie o niepełnosprawności zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy oraz pracodawcy chcący zatrudnić osobę niepełnosprawną.
Jaki rodzaj wsparcia osoby niepełnosprawne mogą uzyskać w urzędzie pracy w zakresie aktywizacji zawodowej?
W ramach aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych Powiatowy Urząd Pracy udziela pomocy w zakresie:
– pośrednictwa pracy
– poradnictwa zawodowego
– szkoleń
– staży
– prac interwencyjnych
– jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej
– zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
Bez dobrze napisanego CV trudno liczyć na sukces podczas poszukiwania pracy. Na szczęście przygotowanie CV, które zainteresuje pracodawcę, nie jest tak trudne, jak się wydaje. Podpowiadamy, o czym pamiętać i jakich błędów unikać.
Życiorys osoby, która dopiero zaczyna swoją karierę, powinien zmieścić się na jednej stronie formatu A4. Jeśli mamy co najmniej kilkuletni staż pracy, możemy dołączyć jeszcze jedną stronę. Warto przy tym pamiętać, że kolejne strony drukujemy zawsze na osobnych kartkach.
Można dodać kolorowe elementy graficzne, by wyróżnić się z tłumu innych kandydatów, ale warto zachować umiar. Efektowna grafika nie może odwracać uwagi od treści. Dlatego najważniejsze informacje w CV lepiej jest po prostu pogrubić.
We wzorcowym CV warto umieścić fotografię. Trzeba przy tym pamiętać, że cały dokument ma zrobić wrażenie na potencjalnym pracodawcy, a nie na znajomych z wakacji. Dlatego nie wolno w życiorysie umieszczać zdjęć w niekompletnym stroju, np. bikini, czy z puszką piwa w ręku. Nie musi to też być fotografia paszportowa. Można dołączyć oryginalne zdjęcie pod warunkiem, że jest o treści związanej z pracą lub neutralnej.
Życiorys powinien być podzielony kilka części: dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, szkolenia i kursy, umiejętności oraz zainteresowania. Nagłówki każdej z nich powinny być pogrubione, pisane większą czcionką, czasem wyróżnione za pomocą elementów graficznych. Informacje w każdej z części podajemy w punktach.
Muszą się tu znaleźć następujące informacje:
imię i nazwisko,adres do korespondencji,numer telefonu kontaktowego,adres e-mail,data urodzenia.
Warto sprawdzić, czy adres, telefon i e-mail są podane poprawnie. Ewentualny błąd sprawi, że osoba odpowiedzialna za rekrutację nie będzie mogła się z tobą skontaktować. Adres e-mail musi mieć oficjalne brzmienie (imię.nazwisko@ a nie buziaczek@ czy twardziel@). Nie trzeba też podawać swojego stanu cywilnego – pracodawcy to interesuje (i zgodnie z prawem nie powinno).
W większości wypadków tę rubrykę umieszcza się pod danymi osobowymi. Ale jeśli mamy kilkuletni lub dłuższy staż pracy, można wcześniej napisać o swoim doświadczeniu zawodowym.W części poświęconej wykształceniu należy zastosować układ achroniologiczny, tzn. informacje najbardziej aktualne umieścić na samym początku. Daty rozpoczęcia i zakończenia studiów powinny składać się z miesiąca i roku. Uwaga – nie mieszamy cyfr arabskich z rzymskimi. Podajemy też nazwę uczelni oraz kierunek, specjalność i tryb studiów. Można też umieścić informacje o ukończonej szkole średniej, zwłaszcza jeśli zdobyliśmy w niej kwalifikacje zawodowe.
Obok wykształcenia to najważniejsza część każdego CV. W przypadku osób z dużym doświadczeniem zawodowym nawet ważniejsza. Dlatego często informacje o poprzednich pracodawcach, zajmowanych stanowiskach i wykonywanych obowiązkach umieszcza się tuż po danych osobowych.
Zasady są podobne, jak przy opisywaniu wykształcenia. Zaczynamy od najświeższych informacji, podajemy daty rozpoczęcia i zakończenia współpracy z każdym z pracodawców oraz nazwy zajmowanych stanowisk. Warto również opisać krótko, na czym polegały nasze obowiązki i pochwalić się sukcesami. Tu trzeba postawić na informacje konkretne – nie pisać, że zajmowaliśmy się sprzedażą dwóch rodzajów produktów, tylko pochwalić się wypracowanym wzrostem sprzedaży czy przychodów.
Doświadczeniem może być nie tylko zatrudnienie w firmach, ale także staż, wolontariat, praktyka studencka, działalność w organizacjach, partiach, stowarzyszeniach, kołach naukowych czy klubach sportowych. To też piastowanie stanowiska starosty grupy wykładowej, a nawet praca przy zbiorach owoców za granicą.
Warto pochwalić się udziałem w dodatkowych szkoleniach, ale tylko jeśli mają one związek z pracą, o którą się staramy. Inaczej szkoda na to miejsca w CV. Zawsze piszemy, kto przeprowadzał dany kurs lub szkolenie, jaki był jego temat i czas trwania.
Tu możemy pochwalić się umiejętnościami (np. bezwzrokowe pisanie na klawiaturze, rozmowa telefoniczna z klientem, negocjacje sprzedażowe). Co ważne – wpisujemy tylko te mające związek ze stanowiskiem, na które aplikujemy. Dla przykładu – jeśli nie szukamy pracy asystentki, można pominąć informację, że umiemy obsługiwać sprzęty biurowe.
Nie należy natomiast pisać o cechach charakteru, takich jak pracowitość czy solidność. Po pierwsze, takie ogólniki nie robią wrażenia na pracodawcach. Po drugie, tego typu informacje podaje się w liście motywacyjnym.
Wśród umiejętności możemy też umieścić takie informacje jak: znajomość języków obcych, obsługiwane programy komputerowe, posiadane prawo jazdy. Częściej jednak podaje się je w osobnej rubryce, zatytułowanej „Dodatkowe informacje” lub „Dodatkowe kwalifikacje”.
Znajomość języków obcych – informacje na ten temat muszą być możliwie szczegółowe. Najlepiej podać stopień znajomości języka w mowie, piśmie i czytaniu. Warto pochwalić się również posiadanymi certyfikatami. Nie warto natomiast podawać nieprawdziwych informacji, bo może czekać nas niemiłe zaskoczenie. Jeśli znajomość języka obcego jest potrzebna na danym stanowisku, pracodawca na pewno to sprawdzi.
Obsługa programów komputerowych – wymieniamy wyłącznie oprogramowanie, które może przydać się w pracy. Najlepiej podać nazwę aplikacji i w nawiasie stopień jej znajomości.
Prawo jazdy – tu wpisujemy odpowiednią kategorię i rok uzyskania uprawnień.
Najlepiej jest, gdy nasze zainteresowania mają związek z pracą, o którą się staramy (np. motoryzacja w przypadku sprzedawcy samochodów). Jeśli jest inaczej (w końcu kto by chciał cały czas myśleć o pracy), nie ma się czym martwić. Podając informacje o swoich zainteresowaniach trzeba jednak uważać, by nie były to informacje zbyt ogólne (książka, film czy sport). Jeśli lubimy kino, napiszmy chociaż, jaki gatunek czy reżysera cenimy najbardziej. Podobnie w przypadku literatury czy sportu (tu podajemy dyscyplinę, którą uprawiamy lub którą szczególnie się interesujemy.
W stopce CV i listu motywacyjnego zawsze trzeba umieścić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych. Oto przykładowa formułka:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 r. o ochronie danych osobowych, Dz. Ust Nr 133 poz. 883).”
Pracodawca może wymagać nieco innej klauzuli, ale wtedy na pewno zaznaczy to w ogłoszeniu.
U góry każdego życiorysu należy umieścić nazwę stanowiska, na które aplikujemy, i numer referencyjny podany w ogłoszeniu – np. Dotyczy: rekrutacja na stanowisko sprzedawcy (nr ref.: 01/10). Te same informacje koniecznie trzeba wpisać do tematu i treści maila, którego wysyłamy do potencjalnego pracodawcy.
W dniu 02.06.2016r. planujemy zorganizowanie spotkania nt. Jak zatrudnić cudzoziemca?, którego odbiorcami są pracodawcy zainteresowani tym tematem.
Celem szkolenia, które odbędzie się w dniu 02 czerwca 2016r. w godz. 13:00 – 17:00 w hotelu Trzy Wyspy w Świnoujściu, przy ul. Cieszkowskiego 1, będzie prezentacja praktycznych informacji dotyczących wymogów i zasad zatrudniania cudzoziemców w polskich firmach.
Przewidujemy podzielić szkolenie na trzy części.
Harmonogram wyglądałby następująco:
od godz.13:00-14:30 prelegent Arkadiusz Chłód,
od godz. 14:45-15:45 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy,
od godz. 16:00-17:00 funkcjonariusz Straży Granicznej.
Pracodawców zainteresowanych wspomnianym spotkaniem prosimy o potwierdzanie swojej obecności u Pani Beaty Szczerba pod nr tel. 91 321 97 51 lub 661 031 831 do dnia 25.05.2016r.
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWINOUJŚCIU informuje, iż w ramach realizowanego od dnia 01.01.2015r. do dnia 31.03.2016r. projektu „Aktywizacja osób pozostających bez pracy w wieku powyżej 29 roku życia znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy w powiecie Miasto Świnoujście (I)” współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego realizowanego w ramach Osi priorytetowej VI Rynek pracy numer działania 6.5 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego
– zorganizował 2 szkolenia dla 24 osób;
– doposażył 17 stanowisk pracy;
-zaktywizował 6 osób w ramach prac interwencyjnych;
– zorganizował 6 staży.
Projekt był skierowany do osób w wieku powyżej 29 roku życia, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne (należące do I lub II profilu pomocy) znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy tj.:
Powiatowy Urząd Pracy w Świnoujściu wszystkim uczestnikom, pracodawcom i przedsiębiorcom serdecznie dziękuje za udział
w projekcie.
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWINOUJŚCIU informuje, iż w ramach realizowanego od dnia 01.01.2015r. do dnia 31.03.2016r. projektu
„Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie Miasto Świnoujście (I)”
współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego realizowanego w ramach Osi priorytetowej I Osoby młode na rynku pracy Poddziałanie 1.1.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój
– przyznał 12 osobom jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej,
-zaktywizował 14 osób w ramach prac interwencyjnych;
– zorganizował staże dla 21osób;
-zrealizował 5 bonów stażowych.
Wsparciem w ramach projektu zostały objęte osoby bezrobotne należące do Kategorii NEET w wieku do 29 roku życia, w tym
w szczególności osoby niskowykwalifikowane, długotrwale bezrobotne i niepełnosprawne.
Powiatowy Urząd Pracy w Świnoujściu wszystkim uczestnikom, pracodawcom i przedsiębiorcom serdecznie dziękuje za udział w projekcie.
Powiatowy Urząd Pracy w Świnoujściu informuje, iż w 2016 roku realizuje projekt pod nazwą: „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie Miasto Świnoujście (II)” Programu Wiedza Edukacja Rozwój (PO WER) 2014-2020 ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Projekt skierowany jest dla osób poniżej 30 roku życia, zarejestrowanych jako osoby bezrobotne, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu. Wartość projektu wynosi: 525.541,00 zł. W ramach projektu realizowane są takie formy wsparcia jak: staże, dotacje na podjęcie działalności gospodarczej oraz prace interwencyjne.
Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, bez nawiązywania stosunku pracy, zwiększając szanse na zatrudnienie na rynku pracy. Pracodawca zainteresowany organizacją stażu powinien złożyć stosowny wniosek do PUP w Świnoujściu. Może w nim wskazać osobę proponowaną do odbycia stażu. Stażysta za okres stażu otrzymuje stypendium stażowe w wysokości brutto: 997,40 zł. Okres stażu wynosi od 3 do 6 miesięcy, przy czym po odbyciu stażu pracodawca zobligowany jest do zatrudnienia stażysty na okres minimum 3 miesięcy.
Dotacja z Urzędu Pracy na otwarcie firmy jest bezzwrotną formą pomocy. Kwota jaką można uzyskać to maksymalnie 18.000 zł. Trzeba się spieszyć, ponieważ wnioski są rozpatrywane według kolejności zgłoszeń. O pozytywnym rozpatrzeniu wniosku decyduje jego wartość merytoryczna. Warunkiem koniecznym, żeby nie zwracać uzyskanych środków, jest utrzymanie działalności przez minimum 12 miesięcy.
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę z częściowym dofinansowaniem wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne przez urząd pracy przez okres do 5 miesięcy. Celem prac interwencyjnych jest ułatwienie bezrobotnym powrotu na rynek pracy. W ramach refundacji z tytułu zatrudnienia osoby bezrobotnej uzyskać można do 5.000 zł, przy czym należy zaznaczyć, że po okresie refundacji należy utrzymać zatrudnienie przez okres minimum 3 miesięcy.
Szczegółowe informacje można uzyskać w siedzibie Urzędu przy ulicy Wojska Polskiego 1/2a lub telefonicznie pod numerem 91 321 97 55.
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Świnoujściu zaprasza do Akademickiego Biura Karier!
Biuro Karier stara się informować o ofertach pracy, staży i praktyk , jak również w tym zakresie na bieżąco współpracować z Powiatowym Urzędem Pracy w Świnoujściu.
Akademickie Biuro Karier na Wydziale Ekonomii i Nauk o Zdrowiu w Świnoujściu działa od grudnia 2015 r. W jego wyposażeniu pomogły pozyskane środki finansowe z Powiatowego Urzędu Pracy w Świnoujściu.
Zapraszamy do zakładki z aktualnymi ofertami pracy na stronie głównej ZPSB.
Polecamy także portal Jooble: Praca dla studentów.
Biuro Karier Wydziału w Świnoujściu
Jolanta Kopeć
ul. Grunwaldzka 47, 72- 600 Świnoujście, parter, pok. 2
tel: 91 32 17 777
tel: 91 32 17 778
fax: 91 32 17 777
e-mail: swinoujscie@zpsb.pl
Do udziału w Programie Aktywizacja i Integracja kierowane są osoby bezrobotne, dla których został ustalony profil pomocy III, korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, w szczególności realizujące kontrakt socjalny.
