Europass to projekt Unii Europejskiej, który ma pomóc zaprezentować umiejętności zawodowe i kompetencje w sposób czytelny i przejrzysty we wszystkich krajach Unii Europejskiej. Każdy, kto chce kształcić się, szukać pracy lub zdobywać doświadczenie za granicą, powinien udokumentować swoje dotychczasowe kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. I wówczas warto odwiedzić stronę: http://europass.org.pl.

Europass obejmuje portfolio dokumentów funkcjonujących w takiej samej formie na obszarze całej Europy (również w państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz krajach kandydujących do UE).
W skład Europass wchodzą:
• Europass – CV
• Europass – Paszport Językowy
• Europass – Mobilność
• Europass – Suplement dla absolwentów szkół wyższych
Europass obejmuje też dokumenty dla absolwentów kształcenia zawodowego:
• Europass – Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe
Może go otrzymać każdy absolwent ponadgimnazjalnej szkoły zawodowej, który zdał egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe przed Okręgową Komisją Egzaminacyjną. Wydawany jest bezpłatnie przez instytucje przeprowadzające egzamin i wydające dyplom, czyli Okręgowe Komisje Egzaminacyjne. Suplement jest wydawany nieodpłatnie w języku polskim oraz, na życzenie posiadacza dyplomu, również w wersji angielskiej.
• Europass – Suplement do Dyplomu Mistrzowskiego lub Świadectwa Czeladniczego
Europass – Suplement do Dyplomu Mistrzowskiego wystawiany jest przez izby rzemieślnicze osobie, która zdała egzamin mistrzowski i uzyskała Dyplom mistrzowski. Wydawany jest nieodpłatnie w j. polskim oraz na życzenie w j. angielskim, a jego wzór określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej.
Europass – Suplement do Świadectwa Czeladniczego wystawiany jest przez izby rzemieślnicze osobie, która zdała egzamin czeladniczy i uzyskała Świadectwo czeladnicze. Wydawany jest nieodpłatnie w j. polskim oraz na życzenie w j. angielskim, a jego wzór określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej.
Więcej na: http://europass.org.pl
Klikając na poniższy link możesz wypełnić swoje CV online:
http://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae

1. Sprawdź opinie na jej temat w internecie. Zawsze może się zdarzyć kilka negatywnych wpisów, ale jeśli większość pracowników była niezadowolona, lepiej poszukać innej agencji.
2. Jeśli już skontaktowałeś się z agencją, zwróć uwagę na sposób, w jaki traktują cię jej pracownicy. Jeśli normą są miesiące milczenia i telefony w ostatniej chwili przed wyjazdem, traktowanie cię z góry, niechęć do udzielania wyjaśnień i wymuszanie różnych decyzji. Lepiej zrezygnować z agencji, która wprowadza swoimi działaniami chaos, napięcie i niedomówienia już na początku współpracy.
3. Sprawdź, czy agencja, do której się zgłosiłeś, jest zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (http://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz).
4. Sprawdź też, czy agencja zadba o twoje ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Dobra agencja ubezpieczy pracownika również na wypadek śmierci, choroby, pobytu w szpitalu, wypadku a także na czas dojazdu do pracy, jeśli jest on zorganizowany przez agencję.
5. Zwróć uwagę, czy zgodnie z umową, agencja zwraca lub pokrywa koszty dojazdu na miejsce. Sprawdź, jakie warunki kryją się za zwrotem kosztów i czy na pewno je spełnisz.
6. Przeczytaj uważnie fragment umowy mówiący o karach. Niektóre nieuczciwe agencje każą sobie słono płacić za chorobę czy spóźnienie przy dojeździe na miejsce, nawet jeśli było ono spowodowane czynnikami niezależnymi od pracownika. Jeśli za drobne przewinienia czeka cię kara w wysokości kilkudniowych zarobków, nie warto ryzykować.
7. Sprawdź, czy agencja gwarantuje minimalny czas zatrudnienia. Zdarza się, że w ogłoszeniu obiecują osiem godzin pracy dziennie, a na miejscu okazuje się, że pracownik jest potrzebny np. tylko pięć godzin dziennie. Upewnij się też, czy masz zagwarantowany czas pracy, jaki cię interesuje.
8. Agencja pracy nie może pobrać pieniędzy, za pośrednictwo, ale może żądać innych opłat, np. za tłumaczenie dokumentów, kurs językowy, nostryfikację dyplomu. Uczciwa agencja nie powinna mieć obiekcji, jeśli chciałbyś przetłumaczyć dokumenty na własną rękę u tłumacza przysięgłego lub gdy ukończyłeś inny (tańszy) kurs językowy.
9. Jeśli jedziesz na zastępstwo, poproś o kontakt do osoby, którą będziesz zastępować. Jeśli agencja nie chce udzielić informacji o podopiecznym, do którego jedziesz, lub próbuje wprowadzić cię w błąd, warto zadać sobie pytanie o powód. Najczęściej agencja ma coś do ukrycia – podopieczny jest bardzo uciążliwy, warunki pracy są złe lub lokalizacja odbiega od tego, co ci obiecywano.

Ambasada Królestwa Niderlandów (Holandia) przygotowała film informacyjny dla migrantów zarobkowych.

Film polecamy uwadze szczególnie osobom, które planują podjęcie pracy w Holandii (Królestwo Niderlandów).

Przygotuj się zanim wyjedziesz – to główne przesłanie filmu. Zachęcamy do obejrzenia filmu i skorzystania z doświadczeń osób, które pracują w Holandii.

W filmie zawarte są również rady eksperta, który udziela wsparcia Polakom podejmującym pracę w Królestwie Niderlandów.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Bank Gospodarstwa Krajowego uruchomiło Program „Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie” . Celem Programu jest rozwój przedsiębiorczości oraz tworzenie nowych miejsc pracy jako elementów rozwoju rynku pracy, a także przeciwdziałanie bezrobociu – poprzez udzielanie niskooprocentowanych pożyczek na podejmowanie działalności gospodarczej oraz tworzenie nowych miejsc pracy dla osób bezrobotnych.

Inicjatywa Jeremi została utworzona w 2007 roku. Jej celem jest udzielanie pomocy mikro, małym i średnim przedsiębiorcom , w postaci niskooprocentowanych pożyczek, kredytów oraz poręczeń. Inicjatywa JEREMIE ma pomóc tym przedsiębiorstwom, które na „zwykłym” rynku komercyjnym miałyby ogromne trudności z uzyskaniem kredytów. Inicjatywa skierowana jest przede wszystkim dla tych firm, które:

• rozpoczynają działalność (startup-y),
• nie posiadają historii kredytowej,
• nie posiadają zabezpieczeń o wystarczającej wartości.

Młodzieżowe praktyki w ramach Dobrowolnego Roku Ekologicznego

W ramach projektu Dobrowolny Rok Ekologiczny każdego roku grupa młodzieży z województwa zachodniopomorskiego ma możliwość odbycia rocznych praktyk na terenie Niemiec. 

Celem praktyk jest przygotowanie młodych ludzi do podjęcia pracy zawodowej, pomoc w wyborze kierunku przyszłej edukacji, a także zgłębienie zagadnień związanych z ochroną środowiska. W poprzednich edycjach uczestnicy zdobywali doświadczenia m.in. w parkach krajobrazowych, ogrodach zoologicznych oraz ośrodkach edukacji ekologicznej. Młodzież biorącą udział w projekcie obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. Uczestnicy mają zapewnione zakwaterowanie i ubezpieczenie, refundowany koszt udziału w obowiązkowych seminariach edukacyjnych oraz otrzymują kieszonkowe w wysokości 345 euro miesięcznie. Praktyki odbywają się w Meklemburgii – Pomorzu Przednim i trwają od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. 

Marzysz o pracy w Australii, Nowej Zelandii  lub na Tajwanie? Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej realizuje program „Zwiedzaj i Pracuj” skierowany do młodych ludzi w wieku od 18 do 31 lat, którzy za główny cel udziału w Programie uważają pobyt wypoczynkowy.  Jest to doskonała okazja dla osób, które chcą poznać inna kulturę, zwiedzić świat, uczyć się języków obcy oraz podjąć legalną pracę za granicą.

Jest to umowa zlecenie dot. opieki nad dziećmi w wieku do lat 3

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opłaca za nianię składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli zawarta między nianią i rodzicami dziecka umowa spełnia ustawowe warunki dla „umowy uaktywniającej”. Jednym z warunków zakwalifikowania umowy zlecenia, zawartej między rodzicami dziecka a opiekunką dziecka, jako „umowy uaktywniającej” i opłacanie za nianię składek      na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest niepodleganie przez rodzica ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu tzn. nieprzebywanie przez rodzica na urlopie wychowawczym lub niepobieranie zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Podstawa prawna rozdział 6 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3       (t.j.: Dz.U. z 2013r. poz.1457)