Aktualności

Środki na finansowanie programów aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy 50+w wysokości 167 328,00 zł  

Środki na finansowanie programów aktywizacji zawodowej bezrobotnych do 30 roku życia w wysokości 167 328,00 zł 

Środki na finansowanie programów aktywizacji zawodowej bezrobotnych z niskimi kwalifikacjami (nieposiadających świadectwa dojrzałości) i bez kwalifikacji zawodowych w wysokości : 167.328,00 zł  

USTAWA O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW

OBOWIĄZUJE OD 1 CZERWCA 2025 r.

Chcesz pracować w Polsce?

Jesteś pracodawcą i zatrudniasz cudzoziemców?

Sprawdź ważne zmiany, które ułatwią i uporządkują cały proces.

Lepsza kontrola i przejrzystość procedur

Nowe kryteria uzyskania zezwoleń

Elektroniczne składanie dokumentów

Ułatwienia dla branż z deficytem pracowników

Wsparcie integracji cudzoziemców

Więcej informacji:

www.psz.praca.gov.pl

Zielona Linia: 19524

E-mail: kontakt@zielonalinia.gov.pl

Nowe przepisy zostały wprowadzone na mocy ustawy z dnia 20 marca 2025 r.

o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Plakat informacyjny przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

USTAWA O RYNKU PRACY I SŁUŻBACH ZATRUDNIENIA

OBOWIĄZUJE OD 1 CZERWCA 2025 r.

Nowe przepisy = skuteczniejsza pomoc , nowoczesne urzędy i realne wsparcie

Przepisy odpowiadają na zmiany rynku pracy z ostatnich 20 lat i aktualne wyzwania, z jakimi mierzą się dziś pracownicy i pracodawcy .

Sprawdź szczegóły:

www.psz.praca.gov.pl

Zielona Linia: 19524

Aplikacja ePraca – już dostępna w Twoim telefonie!

Plakat informacyjny przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Uwaga – ważna zmiana od 1 lipca 2025 r.

Przypominamy o obowiązku przesyłania za pośrednictwem portalu praca.gov.pl kopii umów zawartych z cudzoziemcami.

Dotyczy to pracodawców zatrudniających cudzoziemców na podstawie:

oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

zezwoleń na pracę sezonową

Nie zapomnij dopełnić obowiązku – to ważn

Powiatowy Urząd Pracy w Świnoujściu ogłasza nabór wniosków o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego – w ramach pomocy de minimis.

 Termin naboru: 23.06.2025 r. – 30.06.2025 r.

Kwota dofinansowania: 35 000,00 zł

Regulamin i wnioski do pobrania tutaj:

Kto może się ubiegać?

Pracodawcy, którzy planują zatrudnienie osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Świnoujście i należących do jednej lub dwóch z poniższych grup:

– Osoby z niskimi kwalifikacjami (bez świadectwa dojrzałości) lub bez kwalifikacji zawodowych

– Osoby do 30. roku życia

– Osoby powyżej 50. roku życia

Gdzie uzyskać więcej informacji?

Tel.: 91 321 97 54 – zadzwoń lub odwiedź nas osobiście w pokoju nr 6

Nie przegap szansy na wsparcie i rozwój swojego biznesu. Złóż wniosek i stwórz nowe miejsce pracy już dziś!

Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. realizuje projekt:

„Dofinansowanie usług rozwojowych dla zachodniopomorskich MMŚP III”

W ramach projektu umożliwiamy:

mikro,

małym,

średnim firmom z Pomorza Zachodniego

Skorzystanie z refundacji:

kosztów szkoleń

doradztwa

oraz innych usług rozwojowych

Dofinansowanie od 70% do 80% wartości usługi!

Przedsiębiorcy mogą uzyskać wsparcie nawet do 200 000 zł na firmę

(z limitem do 7 500 zł na jednego pracownika) Nie przegap szansy na rozwój Twojej firmy.

Dowiedz się więcej i skorzystaj z oferty:

        ważne zmiany od  1 CZERWCA 2025 R.  dotyczące zatrudniania cudzoziemców

Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszła w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621). Ustawa ta porządkuje dotychczasowe regulacje, upraszcza procedury oraz wzmacnia nadzór nad legalnością zatrudniania cudzoziemców.

Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości, bezpieczeństwa zatrudnienia oraz dostosowanie rynku pracy do aktualnych potrzeb gospodarczych.

Nowe obowiązki informacyjne dotyczące wpisanych oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Pracodawca, którego oświadczenie zostanie wpisane do ewidencji, ma obowiązek poinformować urząd pracy o:

• podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
• niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od daty rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń;
• wcześniejszym zakończeniu pracy przez cudzoziemca przed terminem wskazanym   w  oświadczeniu.

Uwaga:
Obowiązek informowania, na nowych zasadach, o podjęciu, niepodjęciu, wcześniejszym zakończeniu pracy dotyczy również oświadczeń wpisanych do ewidencji przed dniem 1 czerwca 2025 r. (chyba, że taka informacja została już zgłoszona przed dniem 1 czerwca). Zgłoszenie informacji o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył ją wcześniej, skutkuje unieważnieniem oświadczenia z mocy prawa.

• Po wpisaniu oświadczenia do ewidencji pracodawca ma obowiązek przesłać przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, do starosty (urzędu pracy), kopii umowy zawartej z cudzoziemcem- wyłącznie za pomocą systemu teleinformatycznego.

Planowane jest że, funkcjonalność ta zostanie uruchomiona od:

1. 1 lipca  br. – dla postępowań, w których wydane było zezwolenie na pracę sezonową i wpis oświadczenia do ewidencji oświadczeń
2. 1 sierpnia br. – dla postępowań, w których wydane było zezwolenie na pracę

W okresie odpowiednio do dnia 1 lipca br. oraz 1 sierpnia br. z uwagi na brak rozwiązań technicznych – pracodawcy nie będą mieli obowiązku przekazywania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do organu, który wydał zezwolenie lub dokonał wpisu

Wpis nowego oświadczenia do ewidencji oświadczeń nie będzie wymagany, jeżeli:

• cudzoziemiec otrzymuje wynagrodzenie wyższe, niż to widniejące w oświadczeniu.
• nastąpiła zmiana siedziby, miejsca stałego pobytu, stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, nazwy lub formy prawnej polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika;
• nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
• zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy;
•  nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca;

Oświadczenie pozostanie bez rozpoznania, jeśli:

• dotyczy obywatela państwa, które nie jest objęte przepisami ustawy,
• praca ma charakter sezonowy (w rozumieniu rozporządzenia dotyczącego podklas PKD),
• okres wykonywania pracy przekracza 24 miesiące,
• praca ma być wykonywana poza terytorium Polski,
• wniosek dotyczy pełnienia funkcji w zarządach, reprezentowania spółek lub pełnienia funkcji prokurenta,
• data rozpoczęcia pracy przypada później niż 6 miesięcy od dnia złożenia wniosku.

Najważniejsze zmiany dotyczące procedury informacji starosty

Od 1 czerwca 2025 r. zostają uchylone przepisy dotyczące testu rynku pracy i wydania informacji starosty. Od tego dnia informacja starosty może zostać wydana jedynie w przypadku, gdy ma dotyczyć postępowania o udzielenie zezwolenia na pracę wszczętego przed dniem 1 czerwca 2025 r. Od dnia 1 czerwca 2025 r. składając ofertę pracy w celu uzyskania informacji starosty, do oferty należy załączyć dokumenty potwierdzające, że dostarczenia takiego dokumentu wymaga postępowanie o udzielenie zezwolenia na pracę wszczęte przed dniem 1 czerwca 2025 r., np. kopię wezwania od wojewody do dostarczenia brakującej informacji starosty lub potwierdzenie złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przed dniem 1 czerwca 2025 r.

Zezwolenie na pracę sezonową – ważne zmiany

• Zezwolenie wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu pracodawcy.
• Po wpisaniu wniosku do ewidencji, pracodawca ma obowiązek poinformować urząd o zgłoszeniu się cudzoziemca, którego dotyczy wniosek.
• Jeśli cudzoziemiec nie zgłosi się do pracy, a pracodawca nie złoży oświadczenia o jego zgłoszeniu, postępowanie zostaje umorzone z mocy prawa.
• Nowy przepis skraca termin oczekiwania na zgłoszenie cudzoziemca do 90 dni.