Pracodawco! Zamierzasz zatrudnić rodzica powracającego na rynek pracy?
Skorzystaj ze świadczenia na utworzenie stanowiska w formie telepracy.
Kto może pracować w ramach grantu na telepracę?
- bezrobotny rodzic powracający na rynek pracy, posiadający co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub
- bezrobotny sprawujący opiekę nad osobą zależną,
którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.
Kto nie może pracować w ramach grantu na telepracę?
- małżonek pracodawcy lub przedsiębiorcy,
- rodzic pracodawcy lub przedsiębiorcy,
- rodzeństwo pracodawcy lub przedsiębiorcy,
- dzieci własne lub przysposobione pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonkowie oraz rodzeństwo.
Korzyści dla pracodawcy:
- możliwość otrzymania wsparcia do 6-krotności min. wynagrodzenia,
- zmniejszenie nakładów na przygotowanie stanowiska pracy i jego utrzymanie (oszczędzasz np. na kosztach czynszu, wyposażenia, obsługi pracowników),
- brak potrzeby dojeżdżania do pracy,
- zmniejszenie absencji chorobowej,
- eliminacja spóźnień do pracy, a tym samym wzrost efektywności pracy,
- zmniejszenie liczby nadgodzin.
Dodatkowe informacje:
Pracodawco w ramach umowy zobowiązany będziesz utrzymać zatrudnienie osoby przez okers 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.
