Jeśli poszukujesz pracownika,
zobacz w jaki sposób możemy Ci pomóc.
Ustalimy oczekiwania
w zakresie korzystania
z usług urzędu pracy.
Umożliwimy spotkanie
z kandydatami, którzy
spełniają kryteria kwalifikacyjne.
Będziemy w stałym kontakcie
w celu ułatwienia pozyskania
odpowiedniej kadry.
Jak wspieramy pracodawców w procesie rekrutacji?
Doradca zawodowy udziela wsparcia pracodawcom w doborze kandydatów do pracy
przy użyciu specjalistycznych narzędzi badawczych oraz poprzez analizę potrzeb pracodawcy.
Rekrutacja z pomocą doradcy jest efektywnym sposobem pozyskania pracowników.
Wsparcie pracodawcy obejmuje analizę predyspozycji psychofizycznych kandydata,
jego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, umiejętności, niezbędnych i pożądanych
do wykonywania pracy na stanowisku zgłoszonym w ofercie pracy przez pracodawcę.
Co obejmuje doradztwo?
- Rekrutację – proces zainteresowania ofertą pracy jak największej grupy kandydatów, spośród których będzie można wybrać potrzebnych wykwalifikowanych pracowników.
- Selekcję kandydatów czyli dokonanie oceny pozyskanych w trakcie rekrutacji kandydatów do pracy i wyborze kandydata na wakujące stanowisko, który najlepiej spełnia oczekiwania pracodawcy, wynikające z opisu stanowiska pracy oraz profilu kwalifikacyjnego pracownika.
Korzyści:
- wyłonienie kandydatów spełniających wymagania pracodawcy,
- oszczędność dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją oraz sprawność realizacji rekrutacji i selekcji kadr,
- ułatwiony dostęp do potencjalnych pracowników.
Etapy doboru kandydatów na zgłoszone stanowisko pracy:
- przyjęcie wniosku od pracodawcy o potrzebie udzielenia pomocy w doborze kandydatów,
- ustalenie terminu spotkania,
- udzielnie informacji o sposobie i formie pomocy oraz doprecyzowanie potrzeb pracodawcy,
- przyjęcie listy kandydatów wytypowanych przez pośrednika pracy spośród osób zarejestrowanych,
- wstępna analiza predyspozycji psychofizycznych, doświadczenia zawodowego, kwalifikacji oraz umiejętności,
- przygotowanie skierowania na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne, jeżeli istnieje taka potrzeba,
- analiza informacji o kandydacie, z uwzględnieniem wyników specjalistycznych badań lekarskich lub psychologicznych.
