Przypominamy, że zgodnie z nowelizacją Kodeksu Pracy, podczas prowadzenia rekrutacji obowiązuje stosowanie neutralnych nazw stanowisk pracy.

Przypominamy, że zgodnie z nowelizacją Kodeksu Pracy, podczas prowadzenia rekrutacji obowiązuje stosowanie neutralnych nazw stanowisk pracy.

Przypominamy, że zgodnie z nowelizacją Kodeksu Pracy, podczas prowadzenia rekrutacji obowiązuje stosowanie neutralnych nazw stanowisk pracy.

Celem zmian jest:

– zapewnienie równego traktowania kandydatów,

– eliminacja sformułowań sugerujących płeć,

– zwiększenie przejrzystości procesów rekrutacyjnych.

Zachęcamy pracodawców do weryfikacji oraz dostosowania nazw stanowisk i treści ogłoszeń do aktualnych przepisów.