Menu

Poradniki

Oferta Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Szczecinie i Koszalinie.
W ofercie porady zawodowe indywidualne oraz grupowe, a także bezpłatne badania predyspozycji zawodowych z wykorzystaniem testów diagnozy zawodowej.
Poniżej prezentujemy harmonogram spotkań:

https://www.wup.pl/pl/dla-bezrobotnego/ciipkz-poradnictwo-zawodowe/aktualne-zdjcia/szczecin/ckii

Sprawdź czy możesz skorzystać z środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

logo pfron

Czym jest Państwowy Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych?

Państwowy Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest funduszem celowym, którego środki przeznaczane są na dwa główne zadania tj. rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.

Kto może starać się o środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w zakresie aktywizacji zawodowej?

O dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogą ubiegać się osoby niepełnosprawne posiadające aktualne orzeczenie o niepełnosprawności zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy oraz pracodawcy chcący zatrudnić osobę niepełnosprawną.

Jaki rodzaj wsparcia osoby niepełnosprawne mogą uzyskać w urzędzie pracy w zakresie aktywizacji zawodowej?

W ramach aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych Powiatowy Urząd Pracy udziela pomocy w zakresie:
– pośrednictwa pracy
– poradnictwa zawodowego
– szkoleń
– staży
– prac interwencyjnych
– jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej
– zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej

Prawidłowe CV – Jak je napisać?

Bez dobrze napisanego CV trudno liczyć na sukces podczas poszukiwania pracy. Na szczęście przygotowanie CV, które zainteresuje pracodawcę, nie jest tak trudne, jak się wydaje. Podpowiadamy, o czym pamiętać i jakich błędów unikać.

Jak-Napisac-CV01

Długość CV i format pliku

Życiorys osoby, która dopiero zaczyna swoją karierę, powinien zmieścić się na jednej stronie formatu A4. Jeśli mamy co najmniej kilkuletni staż pracy, możemy dołączyć jeszcze jedną stronę. Warto przy tym pamiętać, że kolejne strony drukujemy zawsze na osobnych kartkach.

Można dodać kolorowe elementy graficzne, by wyróżnić się z tłumu innych kandydatów, ale warto zachować umiar. Efektowna grafika nie może odwracać uwagi od treści. Dlatego najważniejsze informacje w CV lepiej jest po prostu pogrubić.

Przykładowe curriculum vitae – zdjęcie

We wzorcowym CV warto umieścić fotografię. Trzeba przy tym pamiętać, że cały dokument ma zrobić wrażenie na potencjalnym pracodawcy, a nie na znajomych z wakacji. Dlatego nie wolno w życiorysie umieszczać zdjęć w niekompletnym stroju, np. bikini, czy z puszką piwa w ręku. Nie musi to też być fotografia paszportowa. Można dołączyć oryginalne zdjęcie pod warunkiem, że jest o treści związanej z pracą lub neutralnej.

Podział wzorcowego CV

Życiorys powinien być podzielony kilka części: dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, szkolenia i kursy, umiejętności oraz zainteresowania. Nagłówki każdej z nich powinny być pogrubione, pisane większą czcionką, czasem wyróżnione za pomocą elementów graficznych. Informacje w każdej z części podajemy w punktach.

Dane osobowe

Muszą się tu znaleźć następujące informacje:

imię i nazwisko,adres do korespondencji,numer telefonu kontaktowego,adres e-mail,data urodzenia.

Warto sprawdzić, czy adres, telefon i e-mail są podane poprawnie. Ewentualny błąd sprawi, że osoba odpowiedzialna za rekrutację nie będzie mogła się z tobą skontaktować. Adres e-mail musi mieć oficjalne brzmienie (imię.nazwisko@ a nie buziaczek@ czy twardziel@). Nie trzeba też podawać swojego stanu cywilnego – pracodawcy to interesuje (i zgodnie z prawem nie powinno).

Wykształcenie

W większości wypadków tę rubrykę umieszcza się pod danymi osobowymi. Ale jeśli mamy kilkuletni lub dłuższy staż pracy, można wcześniej napisać o swoim doświadczeniu zawodowym.W części poświęconej wykształceniu należy zastosować układ achroniologiczny, tzn. informacje najbardziej aktualne umieścić na samym początku. Daty rozpoczęcia i zakończenia studiów powinny składać się z miesiąca i roku. Uwaga – nie mieszamy cyfr arabskich z rzymskimi. Podajemy też nazwę uczelni oraz kierunek, specjalność i tryb studiów. Można też umieścić informacje o ukończonej szkole średniej, zwłaszcza jeśli zdobyliśmy w niej kwalifikacje zawodowe.

Doświadczenie zawodowe

Obok wykształcenia to najważniejsza część każdego CV. W przypadku osób z dużym doświadczeniem zawodowym nawet ważniejsza. Dlatego często informacje o poprzednich pracodawcach, zajmowanych stanowiskach i wykonywanych obowiązkach umieszcza się tuż po danych osobowych.

Zasady są podobne, jak przy opisywaniu wykształcenia. Zaczynamy od najświeższych informacji, podajemy daty rozpoczęcia i zakończenia współpracy z każdym z pracodawców oraz nazwy zajmowanych stanowisk. Warto również opisać krótko, na czym polegały nasze obowiązki i pochwalić się sukcesami. Tu trzeba postawić na informacje konkretne – nie pisać, że zajmowaliśmy się sprzedażą dwóch rodzajów produktów, tylko pochwalić się wypracowanym wzrostem sprzedaży czy przychodów.

Doświadczeniem może być nie tylko zatrudnienie w firmach, ale także staż, wolontariat, praktyka studencka, działalność w organizacjach, partiach, stowarzyszeniach, kołach naukowych czy klubach sportowych. To też piastowanie stanowiska starosty grupy wykładowej, a nawet praca przy zbiorach owoców za granicą.

Szkolenia i kursy

Warto pochwalić się udziałem w dodatkowych szkoleniach, ale tylko jeśli mają one związek z pracą, o którą się staramy. Inaczej szkoda na to miejsca w CV. Zawsze piszemy, kto przeprowadzał dany kurs lub szkolenie, jaki był jego temat i czas trwania.

Umiejętności

Tu możemy pochwalić się umiejętnościami (np. bezwzrokowe pisanie na klawiaturze, rozmowa telefoniczna z klientem, negocjacje sprzedażowe). Co ważne – wpisujemy tylko te mające związek ze stanowiskiem, na które aplikujemy. Dla przykładu – jeśli nie szukamy pracy asystentki, można pominąć informację, że umiemy obsługiwać sprzęty biurowe.

Nie należy natomiast pisać o cechach charakteru, takich jak pracowitość czy solidność. Po pierwsze, takie ogólniki nie robią wrażenia na pracodawcach. Po drugie, tego typu informacje podaje się w liście motywacyjnym.

Wśród umiejętności możemy też umieścić takie informacje jak: znajomość języków obcych, obsługiwane programy komputerowe, posiadane prawo jazdy. Częściej jednak podaje się je w osobnej rubryce, zatytułowanej „Dodatkowe informacje” lub „Dodatkowe kwalifikacje”.

Dodatkowe informacje

Znajomość języków obcych – informacje na ten temat muszą być możliwie szczegółowe. Najlepiej podać stopień znajomości języka w mowie, piśmie i czytaniu. Warto pochwalić się również posiadanymi certyfikatami. Nie warto natomiast podawać nieprawdziwych informacji, bo może czekać nas niemiłe zaskoczenie. Jeśli znajomość języka obcego jest potrzebna na danym stanowisku, pracodawca na pewno to sprawdzi.

Obsługa programów komputerowych – wymieniamy wyłącznie oprogramowanie, które może przydać się w pracy. Najlepiej podać nazwę aplikacji i w nawiasie stopień jej znajomości.

Prawo jazdy – tu wpisujemy odpowiednią kategorię i rok uzyskania uprawnień.

Zainteresowania

Najlepiej jest, gdy nasze zainteresowania mają związek z pracą, o którą się staramy (np. motoryzacja w przypadku sprzedawcy samochodów). Jeśli jest inaczej (w końcu kto by chciał cały czas myśleć o pracy), nie ma się czym martwić. Podając informacje o swoich zainteresowaniach trzeba jednak uważać, by nie były to informacje zbyt ogólne (książka, film czy sport). Jeśli lubimy kino, napiszmy chociaż, jaki gatunek czy reżysera cenimy najbardziej. Podobnie w przypadku literatury czy sportu (tu podajemy dyscyplinę, którą uprawiamy lub którą szczególnie się interesujemy.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

W stopce CV i listu motywacyjnego zawsze trzeba umieścić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych. Oto przykładowa formułka:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 r. o ochronie danych osobowych, Dz. Ust Nr 133 poz. 883).”

Pracodawca może wymagać nieco innej klauzuli, ale wtedy na pewno zaznaczy to w ogłoszeniu.

Wzorcowy życiorys – nazwa stanowiska i numer referencyjny

U góry każdego życiorysu należy umieścić nazwę stanowiska, na które aplikujemy, i numer referencyjny podany w ogłoszeniu – np. Dotyczy: rekrutacja na stanowisko sprzedawcy (nr ref.: 01/10). Te same informacje koniecznie trzeba wpisać do tematu i treści maila, którego wysyłamy do potencjalnego pracodawcy.

413a4634d1d20fe6539455069200484e

wzór cvWZÓR PODANIA

e16d9b77-fadc-4e43-a509-cc94e69d43c3

Studiuj i pracuj w Świnoujściu!

Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Świnoujściu zaprasza do Akademickiego Biura Karier!

Biuro Karier chce pomagać studentom i absolwentom we wchodzeniu na rynek pracy m.in. poprzez działania w zakresie poradnictwa zawodowego. Organizowane będą spotkania z pracodawcami, szkolenia i warsztaty, a także programy praktyk i staży. Można je będzie zrealizować w konkretnym przedsiębiorstwie, instytucji lub w naszej uczelni. Jest to szansa na zdobycie doświadczeń zawodowych, a także wykorzystanie praktycznych aspektów wiedzy zdobywanej podczas studiów.

swinoujscie

Biuro Karier stara się informować o ofertach pracy, staży i praktyk , jak również w tym zakresie na bieżąco współpracować z Powiatowym Urzędem Pracy w Świnoujściu.

Akademickie Biuro Karier na Wydziale Ekonomii i Nauk o Zdrowiu w Świnoujściu działa od grudnia 2015 r. W jego wyposażeniu pomogły pozyskane środki finansowe z Powiatowego Urzędu Pracy w Świnoujściu.

Zapraszamy do zakładki z aktualnymi ofertami pracy na stronie głównej ZPSB.

Polecamy także portal Jooble: Praca dla studentów.
Biuro Karier Wydziału w Świnoujściu
Jolanta Kopeć
ul. Grunwaldzka 47, 72- 600 Świnoujście, parter, pok. 2
tel: 91 32 17 777
tel: 91 32 17 778
fax: 91 32 17 777
e-mail: swinoujscie@zpsb.pl

EUROPASS – czyli jak zaprezentować swoje umiejętności zawodowe i kompetencje za granicą?

Europass to projekt Unii Europejskiej, który ma pomóc zaprezentować umiejętności zawodowe i kompetencje w sposób czytelny i przejrzysty we wszystkich krajach Unii Europejskiej. Każdy, kto chce kształcić się, szukać pracy lub zdobywać doświadczenie za granicą, powinien udokumentować swoje dotychczasowe kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. I wówczas warto odwiedzić stronę: http://europass.org.pl.

Europass obejmuje portfolio dokumentów funkcjonujących w takiej samej formie na obszarze całej Europy (również w państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz krajach kandydujących do UE).
W skład Europass wchodzą:europass-logo
• Europass – CV
• Europass – Paszport Językowy
• Europass – Mobilność
• Europass – Suplement dla absolwentów szkół wyższych
Europass obejmuje też dokumenty dla absolwentów kształcenia zawodowego:
• Europass – Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe
Może go otrzymać każdy absolwent ponadgimnazjalnej szkoły zawodowej, który zdał egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe przed Okręgową Komisją Egzaminacyjną. Wydawany jest bezpłatnie przez instytucje przeprowadzające egzamin i wydające dyplom, czyli Okręgowe Komisje Egzaminacyjne. Suplement jest wydawany nieodpłatnie w języku polskim oraz, na życzenie posiadacza dyplomu, również w wersji angielskiej.
• Europass – Suplement do Dyplomu Mistrzowskiego lub Świadectwa Czeladniczego
Europass – Suplement do Dyplomu Mistrzowskiego wystawiany jest przez izby rzemieślnicze osobie, która zdała egzamin mistrzowski i uzyskała Dyplom mistrzowski. Wydawany jest nieodpłatnie w j. polskim oraz na życzenie w j. angielskim, a jego wzór określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej.
Europass – Suplement do Świadectwa Czeladniczego wystawiany jest przez izby rzemieślnicze osobie, która zdała egzamin czeladniczy i uzyskała Świadectwo czeladnicze. Wydawany jest nieodpłatnie w j. polskim oraz na życzenie w j. angielskim, a jego wzór określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej.
Więcej na: http://europass.org.pl
Klikając na poniższy link możesz wypełnić swoje CV online:
http://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae

Zanim zaufasz agencji pracy…

legal gavel, scales and law book on a white background

1. Sprawdź opinie na jej temat w internecie. Zawsze może się zdarzyć kilka negatywnych wpisów, ale jeśli większość pracowników była niezadowolona, lepiej poszukać innej agencji.
2. Jeśli już skontaktowałeś się z agencją, zwróć uwagę na sposób, w jaki traktują cię jej pracownicy. Jeśli normą są miesiące milczenia i telefony w ostatniej chwili przed wyjazdem, traktowanie cię z góry, niechęć do udzielania wyjaśnień i wymuszanie różnych decyzji. Lepiej zrezygnować z agencji, która wprowadza swoimi działaniami chaos, napięcie i niedomówienia już na początku współpracy.
3. Sprawdź, czy agencja, do której się zgłosiłeś, jest zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (http://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz).
4. Sprawdź też, czy agencja zadba o twoje ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Dobra agencja ubezpieczy pracownika również na wypadek śmierci, choroby, pobytu w szpitalu, wypadku a także na czas dojazdu do pracy, jeśli jest on zorganizowany przez agencję.
5. Zwróć uwagę, czy zgodnie z umową, agencja zwraca lub pokrywa koszty dojazdu na miejsce. Sprawdź, jakie warunki kryją się za zwrotem kosztów i czy na pewno je spełnisz.
6. Przeczytaj uważnie fragment umowy mówiący o karach. Niektóre nieuczciwe agencje każą sobie słono płacić za chorobę czy spóźnienie przy dojeździe na miejsce, nawet jeśli było ono spowodowane czynnikami niezależnymi od pracownika. Jeśli za drobne przewinienia czeka cię kara w wysokości kilkudniowych zarobków, nie warto ryzykować.
7. Sprawdź, czy agencja gwarantuje minimalny czas zatrudnienia. Zdarza się, że w ogłoszeniu obiecują osiem godzin pracy dziennie, a na miejscu okazuje się, że pracownik jest potrzebny np. tylko pięć godzin dziennie. Upewnij się też, czy masz zagwarantowany czas pracy, jaki cię interesuje.
8. Agencja pracy nie może pobrać pieniędzy, za pośrednictwo, ale może żądać innych opłat, np. za tłumaczenie dokumentów, kurs językowy, nostryfikację dyplomu. Uczciwa agencja nie powinna mieć obiekcji, jeśli chciałbyś przetłumaczyć dokumenty na własną rękę u tłumacza przysięgłego lub gdy ukończyłeś inny (tańszy) kurs językowy.
9. Jeśli jedziesz na zastępstwo, poproś o kontakt do osoby, którą będziesz zastępować. Jeśli agencja nie chce udzielić informacji o podopiecznym, do którego jedziesz, lub próbuje wprowadzić cię w błąd, warto zadać sobie pytanie o powód. Najczęściej agencja ma coś do ukrycia – podopieczny jest bardzo uciążliwy, warunki pracy są złe lub lokalizacja odbiega od tego, co ci obiecywano.

Przygotuj się przed wyjazdem do Holandii

Ambasada Królestwa Niderlandów (Holandia) przygotowała film informacyjny dla migrantów zarobkowych.

Film polecamy uwadze szczególnie osobom, które planują podjęcie pracy w Holandii (Królestwo Niderlandów).

Przygotuj się zanim wyjedziesz – to główne przesłanie filmu. Zachęcamy do obejrzenia filmu i skorzystania z doświadczeń osób, które pracują w Holandii.

W filmie zawarte są również rady eksperta, który udziela wsparcia Polakom podejmującym pracę w Królestwie Niderlandów.

„Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie II”

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Bank Gospodarstwa Krajowego uruchomiło Program „Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie” . Celem Programu jest rozwój przedsiębiorczości oraz tworzenie nowych miejsc pracy jako elementów rozwoju rynku pracy, a także przeciwdziałanie bezrobociu – poprzez udzielanie niskooprocentowanych pożyczek na podejmowanie działalności gospodarczej oraz tworzenie nowych miejsc pracy dla osób bezrobotnych.

Wsparcie dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw – skorzystaj z Inicjatywy „JEREMI”

Inicjatywa Jeremi została utworzona w 2007 roku. Jej celem jest udzielanie pomocy mikro, małym i średnim przedsiębiorcom , w postaci niskooprocentowanych pożyczek, kredytów oraz poręczeń. Inicjatywa JEREMIE ma pomóc tym przedsiębiorstwom, które na „zwykłym” rynku komercyjnym miałyby ogromne trudności z uzyskaniem kredytów. Inicjatywa skierowana jest przede wszystkim dla tych firm, które:

  • rozpoczynają działalność (startup-y),
  • nie posiadają historii kredytowej,
  • nie posiadają zabezpieczeń o wystarczającej wartości.

Weź udział w projekcie wymiany młodzieży „DOBROWOLNY ROK EKOLOGICZNY”

Młodzieżowe praktyki w ramach Dobrowolnego Roku Ekologicznego

W ramach projektu Dobrowolny Rok Ekologiczny każdego roku grupa młodzieży z województwa zachodniopomorskiego ma możliwość odbycia rocznych praktyk na terenie Niemiec. 

Celem praktyk jest przygotowanie młodych ludzi do podjęcia pracy zawodowej, pomoc w wyborze kierunku przyszłej edukacji, a także zgłębienie zagadnień związanych z ochroną środowiska. W poprzednich edycjach uczestnicy zdobywali doświadczenia m.in. w parkach krajobrazowych, ogrodach zoologicznych oraz ośrodkach edukacji ekologicznej. Młodzież biorącą udział w projekcie obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. Uczestnicy mają zapewnione zakwaterowanie i ubezpieczenie, refundowany koszt udziału w obowiązkowych seminariach edukacyjnych oraz otrzymują kieszonkowe w wysokości 345 euro miesięcznie. Praktyki odbywają się w Meklemburgii – Pomorzu Przednim i trwają od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. 

Urząd Przyjazny
CAZ na Facebook CAZ na YouTube CAZ na Google Plus CAZ na LinkedIn

Facebook


Fatal error: Call to undefined function http_response_code() in /wp-content/plugins/wp-cerber/cerber-load.php on line 4872